Page 39 - LAPORAN TAHUNAN SPA 2022

• pekerjaan (job-fit); Profession Assessment Centre (PAC)
• organisasi (organization-fit); dan
• sifat kerja berpasukan (team-fit). PAC adalah satu kaedah untuk menilai kebolehan
dan kompetensi calon menggunakan teknik
Calon-calon yang memohon pelbagai jawatan penilaian piawai yang menggabungkan pelbagai
dalam perkhidmatan awam akan bersaing instrumen bagi mendapatkan input penilaian
berdasarkan faktor-faktor seperti berikut: setiap kriteria yang telah ditetapkan.
• sikap;
• kemahiran; Calon-calon akan dinilai dari aspek sikap,
• pengetahuan; kemahiran dan pengetahuan bersesuaian dengan
• keperibadian; keperluan tugas sesuatu jawatan seperti:
• kecenderungan; • kemahiran interpersonal;
• personaliti; • penyelesaian masalah;
• minat; dan • kepimpinan,
• tahap integriti. • kerja berpasukan;
• kebolehan menulis;
*PSEE-Public Service Entry Evaluation • berkomunikasi dalam bahasa Melayu dan
bahasa Inggeris; dan
• lain-lain kompetensi yang berkaitan dengan
PENILAIAN PROFESION jawatan yang dimohon.

Ujian Pemeriksaan Fizikal, Pancaindera dan Modul penilaian adalah mengikut keperluan
Kecergasan (UFPK) jawatan meliputi aktiviti seperti:
• leaderless group discussion;
Bagi jawatan yang dikategorikan dalam klasifikasi • ujian penulisan dan ujian komunikasi dalam
perkhidmatan Keselamatan dan Pertahanan bahasa Melayu, bahasa Inggeris dan bahasa-
Awam, calon perlu lulus UFPK seperti yang bahasa lain yang diperlukan.
dikehendaki di dalam syarat skim perkhidmatan.
Contoh jawatan memerlukan calon dinilai melalui
Contoh jawatan yang memerlukan calon menjalani PAC:
UFPK: (i) Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41
(i) Pegawai Penguat Kuasa Gred KP41 (ii) Pegawai Siasatan Gred P41
(ii) Pegawai Siasatan Gred P41 (iii) Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41
(iii) Pegawai Keselamatan Gred KP41
(iv) Penguasa Penjara Gred KA41
(v) Penolong Pegawai Penguat Kuasa Gred KP29
(vi) Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP29
(vii) Pembantu Penguat Kuasa Gred KP19

38