Bahagian Penilaian Kompetensi

Mengurus dan melaksanakan penilaian kompetensi secara efisien dan teratur untuk melahirkan penjawat awam yang kompeten dan berintegriti.

Mengurus dan melaksanakan penilaian kompetensi sebelum calon diperakukan ke peringkat temu duga iaitu:

• Penilaian Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE)
• Ujian Pemeriksaan Fizikal, Pancaindera dan Kecergasan (UFPK)
• Pusat Penilaian (Assessment Centre)
  • Profession Assessment Centre (PAC)
  • Ujian Bakat
  • Ujian Kompetensi Pemanduan (UKP)
  • Ujian Pengendalian Pemanduan Bot (UPPB)

Komitmen kami ialah menguruskan Penilaian Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE) dengan efisien dan teratur. Kami berjanji akan mengumumkan keputusan PSEE dalam tempoh 14 hari bekerja dari tarikh penilaian dijalankan.

Aktiviti utama Bahagian Penilaian Kompetensi berdasarkan 5 unit iaitu:

Unit Kajian & Pembangunan Instrumen:

• Membangunkan item-item penilaian PSEE.
• Menjalankan kajian kesahan dan kebolehpercayaan instrumen penilaian.
• Membangunkan soalan Competency Based Interview (CBI) berdasarkan skim perkhidmatan dan gred jawatan.
• Menguruskan Data Bank Item PSEE / PAC / CBI.
• Menyelaras pelantikan ahli Jawatankuasa Penilaian Kompetensi SPA.
• Mengurus dan menyelaras taklimat CBI kepada panel temu duga.

Unit Penilaian Psikometrik

• Menyediakan template penilaian PSEE.
• Memproses markah calon.
• Menyediakan statistik pencapaian calon dalam sesuatu peperiksaan.
• Menyediakan statistik berkaitan urusan peperiksaan.
• Mengumumkan keputusan peperiksaan.

Unit Tadbir Urus Peperiksaan Online & PAC

• Menguruskan Penilaian Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE).
• Menjalankan konsultasi pembinaan modul Assessment Centre.
• Mengurus dan menyelaras pengendalian Assessment Centre.
• Menjalankan Naziran di pusat-pusat penilaian.
• Menjalankan kajian penambahbaikan sistem pengendalian penilaian.

Unit Fizikal dan Pancaindera

• Menguruskan pelantikan Ketua Penguji dan Penguji.
• Menguruskan pengagihan calon ke Pusat Ujian Pemeriksaan.
• Memberi taklimat berkaitan Ujian Fizikal dan Pancaindera.
• Mengadakan kursus berkaitan Ujian Fizikal dan Pancaindera.
• Memantau perjalanan Ujian Fizikal dan Pancaindera.

Unit Pentadbiran & Sokongan

• Menguruskan hal Pentadbiran dan Perkhidmatan.
• Pengurusan fail-fail, surat menyurat, peralatan peperiksaan dan pejabat.
• Penyediaan bajet dan tuntutan perbelanjaan dan lain-lain.

• Ujian Psikometrik 
  • Keupayaan Kognitif
  • Personaliti
  • Kepimpinan
  • Integriti
  • Kesihatan Mental
• Profession Assessment Centre
• Ujian Bakat
• Ujian Kompetensi Pemanduan
• Ujian Pengendalian Pemanduan Bot
• Ujian Pemeriksaan Fizikal, Pancaindera dan Kecergasan
  • Pemeriksaan BMI
  • Ujian Pengecaman Warna
  • Ujian Penglihatan
  • Ujian Kecergasan

Ujian Psikometrik merupakan satu penilaian berasaskan laporan kendiri untuk mengukur kesesuaian dari aspek keupayaan kognitif, personaliti, sikap, kemahiran dan kecenderungan bagi menentukan kesesuaian ciri seseorang calon dengan jawatan yang dimohon.

Profession Assessment Centre untuk menilai keupayaan dan potensi calon dalam aspek kepimpinan dan kerja berpasukan.

Ujian Bakat untuk menilai keupayaan dan potensi calon di dalam pelbagai bidang seni serta lain-lain aspek yang penting untuk jawatan yang memerlukan kompetensi bakat.

Ujian Kompentesi Pemanduan untuk menilai kebolehan dan kemahiran calon dalam aspek pemanduan kenderaan.

Ujian Pengendalian Pemanduan Bot untuk menilai kebolehan dan kemahiran calon dalam pengendalian bot.

Ujian Fizikal dan Pancaindera merupakan pemeriksaan seperti ukuran ketinggian, berat badan, penglihatan dan kecergasan untuk memastikan calon-calon memenuhi syarat yang ditetapkan, khususnya bagi jawatan tertentu dalam skim perkhidmatan yang mensyaratkan Ujian Fizikal dan Pancaindera.