1. 1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Sains Pengajian Maklumat (Pengurusan Perpustakaan dan Maklumat atau Pengurusan Pusat Sumber Maklumat) yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S9: RM2,470.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Perpustakaan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S9: RM2,470.00); atau

   3. Ijazah Sarjana dalam bidang Sains Perpustakaan dan Maklumat yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S9: RM3,020.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Dietetik yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Perkhidmatan Dietetik Klinikal
   1. Melaksanakan langkah-langkah dalam nutrition care process seperti nutritional prescription, nutrition monitoring and evaluation bagi setiap pesakit dalam atau pesakit luar yang dirujuk oleh doktor untuk mencapai tahap kesihatan yang optima.
2. Perkhidmatan Dietetik Komuniti
   1. Menyumbang kepada program/aktiviti dalam perkhidmatan promosi kesihatan dan pencegahan penyakit kepada hospital, klinik-klinik kesihatan, organisasi dan media massa.
3. Penyediaan Perkhidmatan Makanan
   1. Menyelia operasi penyediaan makanan untuk memastikan diet normal, diet teraputik atau tube feeding yang disediakan untuk pesakit adalah betul, mengikut preskripsi dan menepati tahap kualiti perawatan.
4. Latihan
   1. Memberi latihan mengenai penyediaan diet-diet kepada Tukang Masak, Penyelia Asrama dan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan.
5. Memberi perkhidmatan pemakanan/diet di hospital-hospital dan klinik-klinik kesihatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Optometri yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan berdaftar dengan Majlis Optik Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Pertuturan, Audiologi atau bidang berkaitan atau Ijazah Sarjana Muda Pemulihan Cara Kerja/Terapi Cara Kerja dengan Kepujian atau Ijazah Sarjana Muda Fisioterapi dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Pemulihan Perubatan (Audiologi) bertanggungjawab menjalankan ujian-ujian diagnostik audiologi yang lengkap untuk menilai tahap pendengaran pesakit serta memberi nasihat, khidmat kaunseling dan terapi serta menyelenggara program rehabilitasi.

1. Pegawai Pemulihan Perubatan (Pertuturan) bertanggungjawab menjalankan pemulihan dan rehabilitasi masalah komunikasi, kelancaran bertutur, masalah suara serta memberi khidmat kaunseling.

1. memberi perkhidmatan fisioterapi berjadual dan tugas gentian yang komprehensif kepada pesakit luar dan dalam wad yang diperlukan berlandaskan "Piawaian Amalan Fisioterapi" merangkumi:
   1. menjalankan penilaian terperinci
   2. mengenal pasti masalah-masalah
   3. merangka program rawatan yang bertepatan
   4. melakukan evaluasi/modifikasi rawatan dari semasa ke semasa
   5. memberi maklum balas pesakit kepada doktor yang merujuk
2. mendokumentasi dan menyimpan maklumat mengenai perawatan fisioterapi secara terperinci iaitu: - merekod maklumat penilaian dan perawatan pesakit di dalam borang menggunakan sistem "Problem Oriented Medical Record"
   1. merekod bilangan pesakit dan rawatan di dalam buku rekod statistik harian
   2. menyediakan statistik perawatan/bilangan pesakit bulanan mengikut disiplin dan modality rawatan mengikut keperluan sistem maklumat perawatan perubatan
3. mengambil bahagian yang proaktif di dalam rondaan wad dan mesyuarat klinikal khusus
4. merancang melaksanakan program pendidikan pesakit dan promosi kesihatan
5. memberi "supportive counseling" kepada pesakit dan penjaga
6. menyelia dan memberi bimbingan kepada pelatih fisioterapi dari Koleh Fisioterapi dan lain-lain institusi semasa penempatan klinikal
7. melibatkan diri di dalam sesi program "Continuos Professional Development" di peringkat Jabatan dan Hospital
8. membantu dan melibatkan diri secara terus di dalam program penyelidikan
9. Tugas Lain: Melaksanakan kerja-kerja yang diarahkan oleh Ketua Jabatan

1. menjalankan penilaian tahap kondisi/kecederaan pesakit dan ketidakupayaan (disability) yang mengganggu kefungsiannya
2. berhubung dengan anggota profesional kesihatan lain dan merancang aktiviti rawatan pemulihan pesakit
3. menggalakkan pesakit berdikari dalam aktiviti seharian termasuklah mobility, penjagaan diri dan aktiviti kerohanian
4. menjalankan lawatan ke rumah/tempat kerja/sekolah untuk memastikan pesakit dapat berfungsi dengan optima
5. memberikan program pendidikan kepada pesakit dan keluarga mereka sebagai langkah pencegahan komplikasi dan disability serta pengekalan tahap optima kefungsian pesakit
6. memberikan sokongan psikologi untuk memotivasikan pesakit
7. mengambil bahagian dalam konferens kes pesakit bagi membincangkan tahap kemajuan pesakit
8. menjalankan aktiviti kembalian pesakit ke pekerjaan (work resettlement) seperti latihan vokasional, terapi industri, bengkel terlindung dan penempatan kerja
9. menjalankan aktiviti kembalian pesakit ke rumah (home resettlement) termasuklah mencadangkan pengubahsuaian, susun atur perabut dan sebagainya
10. menjalankan latihan skil sosial untuk meningkatkan kebolehan pesakit berinteraksi di dalam komuniti
11. menggalakkan pesakit mengambil bahagian dalam aktiviti senggang (leisure) dan sukan yang sesuai
12. merekabentuk dan membuat alat-alat ortotik/splint untuk membantu kefungsian pesakit
13. merekabentuk dan membuat pakaian tekanan (pressure garment) untuk pengendalian parut/keloid, edema dan lain-lain
14. memberikan laporan tentang penilaian, perancangan rawatan dan kemajuan pesakit kepada pegawai perubatan dan pihak yang berkenaan
15. mengendalikan pusat harian untuk pesakit-pesakit yang mengalami masalah fiizikal dan psikososial termasuk pemantauan dan pengekalan kefungsian mereka
16. mengendalikan kumpulan sokongan (support group) untuk pesakit-pesakit saling berkongsi masalah mereka
17. bekerjasama dengan agensi-agensi kerajaan dan bukan kerajaan dalam usaha meningkatkan kualiti hidup pesakit seperti SOCSO, Pembangunan Masyarakat dan sebagainya

1. 1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
   2. mempunyai sekurang-kurangnya tiga (3) tahun pengalaman dalam bidang berkaitan; dan
   3. telah berdaftar dengan Lembaga dalam bidang yang berkaitan (jika berkenaan).
      

      (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U10 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U10 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U12 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U12 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U13 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U13 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U14 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U14 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda Perubatan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar sementara atau penuh dengan Majlis Perubatan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred UD9: RM3,130.00); atau

   2. calon yang dilantik di bawah perenggan 12(1)(a)(ii) Akta Perubatan 1971 dan telah memenuhi Peraturan peraturan Perubatan seperti perenggan 12(1)(aa) serta telah berdaftar sementara dengan Majlis Perubatan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred UD9: RM3,130.00).

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1 dan 2; dan
2. mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang berkenaan.

   (Gaji permulaan lantikan pada Gred UD10: RM3,840.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UD12: RM5,530.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UD13: RM6,210.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UD14: RM6,560.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred Pakar UD15: RM7,030.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan;
3. mengemukakan salinan sijil pendaftaran penuh; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Perubatan Gred UD14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi tanpa melalui Gred Pakar UD15; atau
2. Pegawai Perubatan Gred Pakar UD15 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

1. Ijazah Sarjana Muda Farmasi yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan berdaftar dengan Lembaga Farmasi Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred UF9: RM2,910.00).

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1 dan 2; dan
2. mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang berkenaan.

   (Gaji permulaan lantikan pada Gred UF10: RM3,840.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UF12: RM5,530.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UF13: RM6,210.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UF14: RM6,560.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Berkhidmat di Hospital Kerajaan dengan menjalankan aktiviti-aktiviti pengurusan farmasi iaitu perolehan, bekalan, pendispensan produk-produk farmaseutikal dan farmasi klinikal; atau
2. Berkhidmat di Unit-unit Penguatkuasa Farmasi di negeri-negeri menjalankan aktiviti-aktiviti penguatkuasa undang-undang farmasi termasuk urusan pentadbiran; atau
3. Pengawalan Farmaseutikal Kebangsaan - menjalankan aktiviti-aktiviti regulatori iaitu menganalisis kandungan bahan-bahan ubat, kosmetik dan ubat tradisional dan pendaftarannya serta aktiviti pelesenan.

1. Ijazah Sarjana Muda Pergigian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan berdaftar dengan Majlis Pergigian Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred UG9: RM3,020.00).

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1 dan 2; dan
2. mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang berkenaan.

   (Gaji permulaan lantikan pada Gred UG10: RM3,840.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UG12: RM5,530.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UG13: RM6,210.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UG14: RM6,560.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred Pakar UG15: RM7,030.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Pergigian Gred UG14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi tanpa melalui Gred Pakar UG15; atau
2. Pegawai Pergigian Gred Pakar UG15 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W9: RM2,470.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W9: RM3,020.00); atau

   3. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W9: RM3,020.00); atau

   4. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W9: RM3,130.00); atau

   5. Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W9: RM3,240.00).

   [Senarai Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan di perenggan 1(a)(iii) dan 1(a)(iv) adalah seperti di Lampiran B11B].

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Pengurusan Harta Tanah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred W9: RM2,690.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Ikhtisas Bahagian I, Bahagian II dan Bahagian III anjuran Lembaga Penilai, Pentaksir dan Ejen Harta Tanah Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. telah berdaftar dengan Lembaga Penilai, Pentaksir dan Ejen Harta Tanah Malaysia; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. keutamaan diberikan kepada pegawai yang mempunyai kelayakan profesional yang diiktiraf; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. keutamaan diberikan kepada pegawai yang mempunyai kelayakan profesional yang diiktiraf; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WA9: RM3,020.00); atau

   2. lulus peperiksaan akhir Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WA9: RM3,020.00); atau

   3. lulus Peperiksaan Kelayakan (QE) Institut Akauntan Malaysia (MIA).

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WA9: RM3,020.00).

   [Senarai Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan di perenggan 1(a)(ii) adalah seperti di Lampiran B11B].

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1 dan 2;
2. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan dan Ahli MIA;
3. memiliki tempoh pengalaman bekerja yang bersesuaian dalam bidang berkaitan; dan
4. memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred WA12: RM5,530.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred WA13: RM6,210.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred WA14: RM6,560.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. Ahli MIA; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
5. Ahli MIA; dan
6. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. Ahli MIA; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
4. Ahli MIA; dan
5. memperoleh kelayakan Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan; dan
6. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. Ahli MIA;
5. keutamaan diberikan kepada pegawai yang memperoleh kelayakan Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan; dan
6. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
5. Ahli MIA;
6. memperoleh kelayakan Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan; dan
7. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. Ahli MIA;
5. keutamaan diberikan kepada pegawai yang memperoleh kelayakan Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan; dan
6. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
4. memenuhi tahap kriteria kecemerlangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
5. Ahli MIA;
6. memperoleh kelayakan Ahli Penuh Badan-Badan Ikhtisas Perakaunan; dan
7. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM2,250.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM2,470.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM2,580.00); atau

   4. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM3,020.00); atau

   5. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM3,020.00); atau

   6. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan dan menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM3,130.00); atau

   7. Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK9: RM3,240.00);

[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan di perenggan 1(a)(v) dan 1(a)(vi) di atas adalah seperti di Lampiran B11B];

2. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti berikut:
   1. tinggi sekurang-sekurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 79sm ukuran dada yang biasa dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan berdaftar.

dan

3. lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Ekologi, Fizik, Kimia Hayat, Kaji Hayat atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,580.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Alam Sekitar atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah padaGred C9: RM2,580.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Awam, Mekanikal, Kimia atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah padaGred C9: RM2,690.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; danv
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Sains Atmosfera atau Oseanografi yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,580.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Matematik, Fizik atau Geofizik yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah padaGred C9: RM2,580.00); atau

   3. Ijazah Sarjana dalam bidang Meteorologi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah padaGred C9: RM3,020.00); atau

   4. Ijazah Kedoktoran dalam bidang Meteorologi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah padaGred C9: RM3,350.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Pengurusan Perkhidmatan Makanan atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Sains Gred C9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C10 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pegawai Sains Gred C9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C10 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Sains Gred C10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C12 yang kosong apabila telah
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pegawai Sains Gred C10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C12 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Sains Gred C12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C13 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pegawai Sains Gred C12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C13 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Sains Gred C13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C14 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pegawai Sains Gred C13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C14 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Sains Makanan, Sains dan Teknologi Makanan, Pengurusan Kualiti Makanan atau bidang berkaitan atau Ijazah Sarjana Muda Sains Makanan dengan Kepujian atau Ijazah Sarjana Muda Teknologi Makanan dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,580.00)

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.