1. Diploma Juruteknologi Pergigian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Merangka, memproses dan menghasilkan applian prostetik pergigian bersama pegawai/pakar pergigian mengikut jenis bahan akrilik, logam, seramik dan komposit.
2. Menyelaras dan memastikan aktiviti keselamatan dan kesihatan pekerjaan di makmal pergigian mengikut garis panduan yang di tetapkan.
3. Membantu di dalam urusan penyelenggaraan dan pembaikan peralatan pergigian yang dilakukan oleh pihak konsesi atau pihak swasta.
4. Membantu di dalam urusan perolehan aset alih kerajaan dan pengurusan stor bahan pergigian.
5. Melaksanakan pengurusan data hasil kerja Juruteknologi Pergigian di peringkat makmal/daerah supaya dapat di gunakan sebagai panduan untuk meningkatkan kualiti penyampaian perkhidmatan.

1. Diploma Jururawat Pergigian atau Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U5

1. Diploma Kejururawatan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar dengan Lembaga Jururawat Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U9

2. Ijazah Sarjana Muda Kejururawatan dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar dengan Lembaga Jururawat Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Jururawat Gred U5 atau Gred U6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Jururawat Gred U7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pemulihan anggota dengan menggunakan senaman, cahaya elektrik, sejuk air, urut dan karan/elektrik.
2. Merancang program rawatan kepada pesakit supaya dapat memberi kesan yang diperlukan.
3. Membantu doktor menentukan jenis penyakit, misalnya menguji dengan cara elektrik.
4. Menyimpan laporan kemajuan pesakit-pesakit terutama penyakit yang mengambil masa panjang seperti polio.
5. Memaklumkan kepada pegawai perubatan mengenai kesesuaian sesuatu skim rawatan terhadap seseorang pesakit.
6. Membuat pesanan bekalan peralatan.
7. Mengajar pesakit-pesakit mengenai senaman yang perlu dilakukan di rumah terutama bagi mereka yang tinggal berjauhan dan sukar untuk datang ke hospital.
8. Menjalankan tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari semasa ke semasa.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U5

1. Diploma Radiografi, Diploma Pengimejan Perubatan, Diploma dalam bidang Radioterapi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U9

2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Pengimejan Diagnostik dan Radioterapi, Radioterapi atau bidang berkaitan atau Ijazah Sarjana Muda Pengimejan Perubatan dengan Kepujian atau Ijazah Sarjana Muda Radiografi dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Juru X-Ray Gred U5 atau Gred U6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Juru X-Ray Gred U7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Diagnostik/Pengimejan Perubatan
   1. Menjalankan pemeriksaan Pengimejan diagnostik yang merangkumi: Radiografi Am, Radiografi Mudah Gerak, Tomografi Berkomputer (CT scan), Pengimejan Resonan Magnet (MRI), Angiografi, Pendigitalan dan Salinan imej Radiologi serta lain-lain lagi mengikut piawaian garis panduan yang telah ditetapkan bagi menghasilkan imej yang bernilai diagnostik.
   2. Memberikan khidmat nasihat sebelum, semasa dan selepas pemeriksaan dijalankan untuk menjaga kebajikan pesakit.
   3. Menghasilkan imej yang berkualiti serta menepati keperluan diagnosis mengikut piawaian yang telah ditetapkan.
   4. Melaksanakan fungsi penjagaan peralatan dan kawalan mutu bagi memastikan peralatan dapat menghasilkan imej yang berkualiti.
   5. Membantu pelaksanaan latihan dalam perkhidmatan untuk melengkapkan diri ke arah perkembangan kerjaya selaras dengan misi kementerian yang menekankan konsep profesionalisma dan perkhidmatan yang berkualiti.
   6. Membantu pelaksanaan aktiviti kualiti peringkat jabatan agar mutu perkhidmatan Radiologi dapat dijaga dan dipertingkat mengikut piawai yang ditetapkan.
   7. Memastikan aspek perlindungan sinaran terhadap diri sendiri, pesakit, orang awam dan staf diaplikasikan mengikut garis panduan yang telah ditetapkan.
2. Terapi
   1. Mengendali peralatan radioterapi dan pengimejan dengan selamat.
   2. Melakukan prosedur simulasi yang betul mengikut teknik dan bahagian rawatan yang ditentukan.
   3. Menghasilkan alat aksesori rawatan.
   4. Memberi rawatan radiasi mengikut teknik dan kawasan rawatan yang ditentukan.
   5. Mengawasi kesan sampingan pesakit.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U5

1. Diploma dalam bidang kesihatan persekitaran yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U9

2. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian atau Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U5 atau Gred U6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penguatkuasaan Perundangan Kesihatan Awam
   1. Bertindak sebagai pegawai risikan, serbuan dan pegawai penyiasat.
   2. Penyediaan kertas siasatan.
   3. Pengendalian dokumen, rekod dan eksibit (barang kes).
   4. Menjadi saksi dalam kes-kes pendakwaan.
   5. Analisa data aktiviti penguatkuasaan.
2. Kawalan Penyakit (Penyakit Berjangkit, Penyakit Tidak Berjangkit,Kesihatan Pekerjaan dan Alam Sekeliling (KPAS), Penyakit Bawaan Vektor).
   1. Pemantauan dan pengumpulan data.
   2. Penyiasatan kes dan wabak.
   3. Pengesanan aktif kes ACD (Active Case Detection) / kontak kes penyakit berjangkit.
   4. Tindakan kawalan dan pencegahan.
   5. Menyediakan laporan harian dan laporan wabak.
   6. Pengambilan sampel klinikal dan persekitaran berkaitan penyakit berjangkit.
   7. Mengemaskini maklumat di Bilik Gerakan / CPRC iaitu senarai wabak semasa, senarai kes, carta, peta operasi dan lain-lain maklumat berkaitan aktiviti kawalan wabak.
   8. Promosi kesihatan.
   9. Kesihatan persekitaran dan pekerjaan.
3. Keselamatan dan Kualiti Makanan.
   1. Pensampelan makanan.
   2. Penilaian risiko kebersihan premis makanan.
   3. Penyediaan laporan dan cadangan tindakan susulan.
   4. Kawalan pengimportan makanan.
   5. Kawalan pengeksportan makanan.
   6. Pemantauan pematuhan produk makanan, premis dan pengendali bagi Akta Makanan 1983 dan peraturan-peraturan di bawahnya.
   7. Pengumpulan dan analisa data.
4. Bekalan Air dan Kebersihan Alam Sekeliling (BAKAS).
   1. Melaksanakan projek Bekalan Air Masyarakat Luar Bandar Kebersihan Alam Sekeliling.
   2. Melaksanakan perolehan logistik.
   3. Memeriksa dan memantau projek pelupusan air limbah.
   4. Menyelenggara dan kalibrasi peralatan ujian.
   5. Menyelenggara projek-projek BAKAS.
5. Kawalan Mutu Air Minum (KMAM).
   1. Sediakan program dan jadual pensampelan.
   2. Melakukan pensampelan dan analisis di lapangan.
   3. Mengambil tindakan pemulihan ke atas perlanggaran kualiti sampel air.
   4. Menyelenggara dan kalibrasi peralatan ujian.
6. Kesihatan Pintu Masuk Antarabangsa (Lapangan Terbang, Pelabuhan dan Darat).
   1. Menguatkuasakan Peraturan-peraturan Kesihatan Antarabangsa 1969 Semakan 2005 (Edisi Ke Tiga) dan semua perundangan di bawah kesihatan awam.
   2. Menguruskan permohonan Status Kapal (Advice Kapal) dan Pembaharuan Sijil `Ship Sanitation Control Exemption Certificate’ (SSCEC).
   3. Menjalankan pemeriksaan kapal ( Pensijilan SSCEC /SSCC atau Kuarantin, Sijil Port Health Clearance)
   4. Menjalankan pemeriksaan/ penilaian Sanitary Port.
   5. Menjalankan pemeriksaan bagi import/ eksport tisu manusia, organisma atau bahan patogenik, mayat atau apa-apa bahagiannya.
   6. Menjalankan siasatan kes penyakit berjangkit di pintu masuk.
   7. Menjalankan pemeriksaan status kesihatan dan aspek kebersihan anak kapal.
   8. Pengawasan aktiviti pewasapan kapal bagi pematuhan Hydrogen Cynide (Fumigation) Act 1953 (Revised 1981)

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U5

1. Diploma Pembantu Perubatan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U9

2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penolong Pegawai Perubatan Gred U5 atau Gred U6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Perubatan Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Penolong Pegawai Perubatan Gred U7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Perubatan Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Merawat pesakit di dalam skop yang ditetapkan.
2. Bertanggungjawab di dalam merawat pesakit atau melaksana prosedur untuk tujuan rawatan di fasiliti-fasiliti yang ditetapkan.
3. Melakukan Ujian dan saringan bagi tujuan diagnostik.
4. Mengendalikan peralatan perubatan untuk tujuan rawatan.Bertanggungjawab di dalam menyedia,mengawal dan mengelola peralatan-peralatan perubatan di jabatan agar peralatan perubatan yang ada, diselenggara dan dapat digunakan di dalam keadaan baik dan selamat.
5. Mengendalikan program-program kesihatan awam. Bertanggungjawab bagi mengendali dan melaksanakan program-program saringan, intervensi/rawatan awal kepada pesakit khususnya di program kesihatan awam dan perubatan
6. Mengendalikan Perkhidmatan Pra Hospital

1. Diploma Teknologi Makmal Perubatan atau Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Diagnostik:
   1. Melakukan prosedur dan analisis makmal serta menghasilkan keputusan tepat bagi membantu Pegawai Perubatan membuat diagnosis terhadap sesuatu penyakit bagi pengujian hematologi, biokimia, virologi, bacteriologi, dadah, sitologi, histopatologi dan lain-lain yang terdapat di hospital dan klinik kesihatan.
   2. Membantu bagi menjalankan ujian makmal bagi kes-kes pandemic seperti covid 19, influenza dan lain-lain lagi.
   3. Membantu penyediaan sampel post mortem dan pengujian dadah bagi kes-kes melibatkan undang-undang.
2. Diagnostik khas:
   1. Menjalankan ujian diagnostic khas bagi penyakit-penyakit seperti leptospirosis, tuberculosis, HIV, pengujian protein, genetic, perubatan nuclear, PCR dan lain-lain yang memerlukan prosedur, kemahiran dan makmal khas.
3. Penyelidikan:
   1. Membantu didalam penyelidikan bagi inokulasi sel dan penjagaan haiwan penyelidikan.
   2. Membantu menjalankan kerja rutin makmal didalam penyelidikan herba, nutrisi, metabolik, persekitaran, penyakit infeksi, kanser, imunologi,serangga, tumbuhan dan lain-lain melibatkan penyelidikan.
   3. Membantu dalam penjagaan makmal khas (special lab) seperti ABSL2, BSL3, SPF, GLP, GMP dan lain-lain di institute penyelidikan.
4. Transfusi darah:
   1. Menjalankan ujian kumpulan darah bagi penderma.
   2. Menjalankan ujian saringan, keserasian darah ke atas sampel darah sebelum diberikan kepada pesakit
   3. Menyediakan komponen darah mengikut keperluan jabatan
   4. Menyimpan dan melakukan inventori bagi bekalan darah.

1. 1. Sijil dalam bidang Pengajian Perniagaan atau Penyimpanan Kira yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,650.00); atau

   2. Certified Accounting Technician (CAT) yang diiktiraf oleh Kerajaan;

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,650.00); atau

   3. Diploma Perakaunan atau Diploma dalam bidang Pengajian Perniagaan, Kewangan atau Perbankan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,893.00); atau

   4. Licentiate of the Chartered Institute of Secretaries and Administrators of United Kingdom dalam bidang Pentadbiran Kewangan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM2,136.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pengurusan Harta Tanah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,731.00); atau

   2. Sijil Penilaian Harta Tanah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada W5: RM1,731.00); atau

   3. Diploma Pengurusan Harta Tanah atau Diploma dalam bidang Pengurusan Harta Benda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,974.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Kementerian Dalam Negeri
   Membuat pemeriksaan ke atas premis-premis yang menjalankan aktiviti menyewa, menjual atau mengedar filem di bawah Akta Filem (Penapisan) 1952 (Pindaan 1980), menjalankan siasatan kes-kes rampasan dan menjalankan tugas-tugas pendakwaan di Mahkamah.
2. Kementerian Pengangkutan
   Menjalankan tugas-tugas operasi dan penguatkuasaan, pendakwaan mahkamah, perlesenan dan ujian memandu serta pendaftaran kenderaan.
3. Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna
   Menjalankan pemeriksaan ke atas premis-premis perniagaan bagi menguatkuasakan undang-undang di bawah akta-akta berkaitan, memproses permohonan lesen barang-barang berjadual dan menjalankan tugas-tugas penyerahan/penentuan Akta-akta Timbang dan Sukat.
4. Kementerian Pertanian (Jabatan Perkhidmatan Haiwan)
   Bertanggungjawab membantu mengurus Pentadbiran am dan Kewangan Bahagian/ Cawangan Penguat Kuasa Negeri, menjalankan pemeriksaan perisikan, serbuan dan kes-kes pendakwaan mahkamah.
5. Kementerian Tanah dan Pembangunan Koperasi
   Memungut butir-butir mengenai jual beli harta, sewaan, hak milik tanah, mengira keluasan tanah, menganalisis butir-butir jual beli, mengawas dan melaksanakan urusan latihan dan pengurusan pentadbiran yang berkaitan.

1. 1. Sijil dalam bidang Pengajian Perniagaan atau Penyimpanan Kira yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,650.00); atau

   2. Certified Accounting Technician (CAT) yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada W5: RM1,650.00); atau

   3. Diploma Perakaunan atau Diploma dalam bidang Pengajian Perniagaan, Kewangan atau Perbankan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,893.00); atau

   4. Licentiate of The Chartered Institute of Secretaries and Administrators of United Kingdom dalam bidang Kewangan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM2,136.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK5: RM1,650.00); atau

   2. Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK5: RM1,650.00); atau

   3. Sijil Matrikulasi Kementerian Pendidikan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK5: RM1,650.00); atau

   4. Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK5: RM1,893.00).

2. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:
   1. tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 79sm dan 84sm ukuran dada yang biasa dan semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan yang berdaftar.

dan

3. lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Menyediakan laporan-laporan harga serta menyelenggara doket-doket harga agensi, surat-surat pekeliling Jabatan, surat-surat jaminan bank.
2. Membantu dalam tugas-tugas penjenisan barang-barang dan taksiran harga barang-barang bagi tujuan pungutan duti.
3. Mengawal pergerakan barang-barang kedai-kedai bebas cukai, memproses permohonan-permohonan pengecualian dari perlesenan cukai jualan.
4. Mengawal perolehan, penyimpanan serta pelupusan barang-barang rampasan dalam stor-stor pencegah.
5. Menyemak invois-invois syarikat bagi menentukan peraturan-peraturan cukai jualan dipatuhi.
6. Menyelenggara penyata-penyata bayaran cukai jualan/cukai perkhidmatan/kad-kad lejer bayaran-bayaran cukai pelesenan dan menjalankan tugas-tugas penguatkuasaan perkastaman yang lain.

1. 1. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,812.00); atau

   3. Diploma dalam bidang Pengurusan Maritim yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,893.00); atau

   4. Diploma Teknologi dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau;

   5. Diploma dalam bidang Sains Nautika yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau

   6. Chief Mate of Between 500 & 3000 GT Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau

   7. Second Engineer Officer of Between 750 & 3000 kW on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau

   8. Diploma Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Laut yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,055.00); atau

   9. Master of Between 500 & 3000 GT Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,055.00); atau

   10. Chief Engineer Officer of Between 750 & 3000 kW on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,055.00); atau

   11. Chief Mate of 3000 GT or more Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,136.00); atau

   12. Second Engineer Officer of 3000 kW or more on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,136.00); atau

   13. Master of 3000 GT or more Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,217.00); atau

   14. Chief Engineer Officer of 3000 kW or more on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,217.00); atau

   15. Officer In Charge of a Navigational Watch of 500 GT or more on Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,379.00); atau

   16. Officer In Charge of an Engineering Watch of 750 kW or more on Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,379.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai pengalaman tidak kurang dari 10 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NP5: RM1,812.00); atau

   2. Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NP5: RM2,055.00); atau

   3. Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NP5: RM2,055.00); atau

   4. Sijil Matrikulasi Kementerian Pendidikan Malaysia yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NP5: RM2,055.00); atau

   5. Diploma yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NP5: RM2,298.00).

      (Calon dengan kelayakan Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia, Sijil Tinggi Agama Malaysia, Sijil Matrikulasi KPM atau Diploma disyaratkan mempunyai pengalaman tidak kurang dari 5 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas;
      

      [Calon disyaratkan mempunyai pengalaman tidak kurang dari 10 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan].

   dan

2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.