Pegawai Latihan Gred E9

Written by Admin Vendor on 14 January 2025. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	EKONOMI
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PELAKSANA/PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED E1 Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Kepujian dalam subjek Perdagangan pada peringkat peperiksaan tersebut. (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,500.00); atau Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,500.00); atau Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,561.00); atau   Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,622.00); atau Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Perdagangan Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,622.00). KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED E5 Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E5: RM1,731.00); atau Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E5: RM1,812.00); atau Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E5: RM1,893.00).     KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED E9 Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,250.00); atau Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,470.00); atau Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,690.00); atau   Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00); atau Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00); atau Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan dan menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,130.00) atau Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,240.00). [Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan di perenggan 1(c )(v) dan 1(c )(vi) adalah seperti di Lampiran B11B].
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/PEPERIKSAAN	:	3.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	4.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E2	:	5.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E2 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E3	:	6.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E3 yang kosong apabila telah:  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E5	:	7.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E1 atau Gred E2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/ Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mempunyai kelayakan di perenggan 1(b); memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E6	:	8.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E6 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E7	:	9.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E7 yang kosong apabila telah:  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E9	:	10.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 atau Gred E6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/ Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mempunyai kelayakan di perenggan 1(C); memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E10	:	11.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E12	:	12.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E13	:	13.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E14	:	14.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/ Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E14 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	15.	Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Leftenan Muda Maritim Gred T8

Written by Admin Vendor on 14 January 2025. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

Continue reading

Pegawai Laut Gred AL9

Written by Ekin on 07 October 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	PENGANGKUTAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Pengurusan Maritim yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM2,580.00); atau Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Nautical Studies yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM2,690.00); atau Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Kejuruteraan Laut yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM2,690.00); atau Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Arkitek Laut yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM2,910.00); atau Chief Mate of 3000 GT or more Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM2,910.00); atau Second Engineer Officer of 3000 kW or more Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM2,910.00); atau Master of 3000 GT or more Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM3,460.00); atau Chief Engineer Officer of 3000 kW or more Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred AL9: RM3,460.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang-kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Laut adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Laut Gred AL9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah: memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED AL10	:	6.	Pegawai Laut Gred AL9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred AL10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED AL12	:	7.	Pegawai Laut Gred AL10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred AL12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED AL13	:	8.	Pegawai Laut Gred AL12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred AL13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED AL14	:	9.	Pegawai Laut Gred AL13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred AL14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Laut Gred AL14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab menguruskan pendaftaran kapal, keselamatan kapal, keselamatan pelayaran, hal-ehwal pelaut dan pelabuhan, latihan teknikal maritim, projek-projek pembangunan serta membuat kajian dan penilaian terhadap konvensyen-konvensyen antarabangsa dan perundangan laut.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Laut yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Pegawai Geosains Gred C9

Written by Ekin on 07 October 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	SAINS
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Kaji Bumi, Geofizik, Fizik (Geofizik), Kaji Bumi (Geofizik) atau Kimia yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,580.00); atau Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang Perlombongan, Mineral atau Kaji Logam yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred C9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Geosains adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Geosains Gred C9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus Peperiksaan Khas; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah: memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED C10	:	6.	Pegawai Geosains Gred C9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Geosains Gred C10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED C12	:	7.	Pegawai Geosains Gred C10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Geosains Gred C12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED C13	:	8.	Pegawai Geosains Gred C12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Geosains Gred C13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED C14	:	9.	Pegawai Geosains Gred C13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Geosains Gred C14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Geosains Gred C14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Laut yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	EKONOMI
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,250.00); atau Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,470.00); atau Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,690.00); atau Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00); atau Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00); atau Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan dan menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,130.00); atau Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred DUG13P: RM3,240.00); [Senarai badan ikhtisas perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan di perenggan 1(a)(v) dan 1(a)(vi) adalah seperti di Lampiran B11B].
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus Peperiksaan Khas; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/PEPERIKSAAN	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E10	:	6.	Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E12	:	7.	Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E13	:	8.	Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E14	:	9.	Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab melaksanakan penguatkuasaan Undang-undang Koperasi, menggalakkan penubuhan koperasi, menguruskan perihal pendaftaran koperasi dan pindaan Undang-undang Kecil, menghadiri mesyuarat-mesyuarat Lembaga dan Tahunan Koperasi, melaksanakan program-program pengembangan dan penggalakan dan membantu pegawai mengawas pelaksanaan kuasa Ketua Pendaftar. Memberi khidmat bimbingan kepada koperasi dalam perkara-perkara pengurusan dan projek perniagaannya.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Ehwal Ekonomi yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Perangkawan Gred E9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	EKONOMI
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Ekonomi, Statistik atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,470.00); atau Associateship Institute of Statisticians, London atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,470.00); atau Ijazah Sarjana dalam bidang Ekonomi, Statistik atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Perangkaan adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Perangkawan Gred E9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus Peperiksaan Khas; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E10	:	6.	Perangkawan Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Perangkawan Gred E10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E12	:	7.	Perangkawan Gred E10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Perangkawan Gred E12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E13	:	8.	Perangkawan Gred E12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Perangkawan Gred E13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED E14	:	9.	Perangkawan Gred E13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Perangkawan Gred E14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Perangkawan Gred E14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab mengurus program dan aktiviti pengumpulan, pemprosesan, penganalisisan, penyediaan laporan dan penyebaran data dalam bidang ekonomi makro, perdagangan, kependudukan, demografi, tenaga manusia, alam sekitar dan bidang lain-lain yang diperlukan dari semasa ke semasa untuk perancangan pembangunan dan pentadbiran negara.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Perangkawan yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Pegawai Teknologi Maklumat Gred F9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	SISTEM MAKLUMAT
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Sains Komputer dengan Kepujian, Ijazah Sarjana Muda Teknologi Maklumat dengan Kepujian, Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Komputer atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred F9: RM2,580.00); atau Ijazah Sarjana dalam bidang Sains Komputer, Teknologi Maklumat, Kejuruteraan Komputer atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred F9: RM3,020.00); atau Ijazah Kedoktoran dalam bidang Sains Komputer, Teknologi Maklumat, Kejuruteraan Komputer atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred F9: RM3,350.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/PEPERIKSAAN	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED F10	:	6.	Pegawai Teknologi Maklumat Gred F9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED F12	:	7.	Pegawai Teknologi Maklumat Gred F10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED F13	:	8.	Pegawai Teknologi Maklumat Gred F12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED F14	:	9.	Pegawai Teknologi Maklumat Gred F13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Teknologi Maklumat Gred F14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab mengkaji dan menganalisis kemungkinan kesesuaian sistem komputer yang sedia ada dan seterusnya mereka bentuk, membangun, melaksana, menyelenggara serta kajian semula sistem pemprosesan data dan maklumat bersesuaian dengan kegunaan Jabatan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Teknologi Maklumat yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2021 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2021).

Continue reading

Pegawai Hidupan Liar Gred G9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	PERTANIAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang Zoologi, Biologi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,250.00); atau Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Zoologi, Biologi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,470.00); atau Ijazah Sarjana Muda Sains Perhutanan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,580.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Hidupan Liar adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/PEPERIKSAAN	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G10	:	6.	Pegawai Hidupan Liar Gred G9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G12	:	7.	Pegawai Hidupan Liar Gred G10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G13	:	8.	Pegawai Hidupan Liar Gred G12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G14	:	9.	Pegawai Hidupan Liar Gred G13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Hidupan Liar Gred G14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab melaksanakan penguatkuasaan undang-undang di bawah Akta Perlindungan Hidupan Liar 76/72 serta membuat kawalan, penyelidikan dan penyusunan hidupan liar.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Hidupan Liar yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Pegawai Perikanan Gred G9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	PERTANIAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,470.00); atau Ijazah Sarjana Muda Sains (Perikanan) yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,580.00); atau Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Laut, Awam atau Elektrik yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,690.00); atau Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Arkitek Laut yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,800.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Perikanan adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/PEPERIKSAAN	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G10	:	6.	Pegawai Perikanan Gred G9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G12	:	7.	Pegawai Perikanan Gred G10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G13	:	8.	Pegawai Perikanan Gred G12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G14	:	9.	Pegawai Perikanan Gred G13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Perikanan Gred G14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab dalam merancang, menyelaras dan melaksana segala aktiviti dan program yang meliputi aspek penyelidikan, pengembangan, didikan, pengurusan dan perlindungan sumber perikanan ke arah pembangunan industri perikanan negara. Memberi khidmat kepakaran teknikal dan kejuruteraan seperti untuk pembinaan dan penyelenggaraan kapal-kapal Jabatan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Perikanan yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2021 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2021).

Continue reading

Pegawai Pertanian Gred G9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	PERTANIAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Kimia, Biokimia, Pertanian, Hortikultur, Bioindustri, Bioteknologi, Perniagaan Tani, Pengeluaran Makanan, Teknologi Makanan, Teknologi Pertanian, Agroteknologi atau bidang berkaitan atau Ijazah Sarjana Muda Teknologi Makanan dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,580.00); atau Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang Pertanian atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Pertanian adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G10	:	6.	Pegawai Pertanian Gred G9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G12	:	7.	Pegawai Pertanian Gred G10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G13	:	8.	Pegawai Pertanian Gred G12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G14	:	9.	Pegawai Pertanian Gred G13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Pertanian Gred G14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Merancang, menyelaras, melaksana, memantau dan menilai aktiviti dan program Jabatan Pertanian dalam industri tanaman makanan. Memberi khidmat kepakaran teknikal pertanian kepada pelanggan melalui program pengembangan Jabatan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Pertanian yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Pegawai Veterinar Gred GV9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	PERTANIAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Veterinar atau Ijazah Sarjana Muda Sains Veterinar yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; dan berdaftar di bawah subseksyen 12(1) Akta Doktor Veterinar 1974 (Akta 147) selaras dengan senarai kelayakan-kelayakan di Bahagian 1 Jadual Kedua. (Gaji permulaan ialah pada Gred GV9: RM2,910.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pegawai Veterinar Gred GV9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau mempunyai kelayakan yang disenaraikan di bawah Bahagian II Jadual Kedua Akta Doktor Veterinar 1974 (Akta 147) yang diiktiraf setaraf dengan ijazah am oleh Kerajaan dan lulus Peperiksaan Khas anjuran Jabatan Perkhidmatan Veterinar, Universiti Putra Malaysia dan Majlis Veterinar Malaysia. dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED GV10	:	6.	Pegawai Veterinar Gred GV9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred GV10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED GV12	:	7.	Pegawai Veterinar Gred GV10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred GV12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED GV13	:	8.	Pegawai Veterinar Gred GV12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred GV13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED GV14	:	9.	Pegawai Veterinar Gred GV13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred GV14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pegawai Veterinar Gred GV14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab mengawal penyakit-penyakit haiwan dan rawatannya, memastikan makanan ternakan selamat untuk pengguna, merancang dan menjalankan kerja-kerja pemeliharaan dan pembaikan mutu ternakan, menguat kuasa undang-undang import bahan-bahan ternakan, mengawasi pusat-pusat karantina dan membuat laporan mengenai pembangunan dan kemajuan tahunan Jabatan dan lain-lain tugas pentadbiran Jabatan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Veterinar yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Pemelihara Hutan Gred G9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	PERTANIAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Sains Perhutanan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,580.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Pemelihara Hutan adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/PEPERIKSAAN	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G10	:	6.	Pemelihara Hutan Gred G9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G12	:	7.	Pemelihara Hutan Gred G10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G13	:	8.	Pemelihara Hutan Gred G12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED G14	:	9.	Pemelihara Hutan Gred G13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Pemelihara Hutan Gred G14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab merancang, mengurus dan mengawal aktiviti-aktiviti perhutanan supaya sejajar dengan peraturan-peraturan dan dasar-dasar Kerajaan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pemelihara Hutan yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Arkitek Gred J9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	KEJURUTERAAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Seni Bina/Ijazah Sarjana dalam bidang Seni Bina dengan pengiktirafan Bahagian II oleh Lembaga Arkitek Malaysia (LAM) yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; dan berdaftar sebagai Arkitek Graduan dengan Lembaga Arkitek Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,910.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Pelukis Pelan (Seni Bina)/Penolong Pegawai Seni Bina Gred JA5, JA6, JA7 atau JA8 adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Arkitek Gred J9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II anjuran Lembaga Arkitek Malaysia/Persatuan Arkitek Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J10	:	6.	Arkitek Gred J9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Gred J10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J12	:	7.	Arkitek Gred J10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Gred J12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J13	:	8.	Arkitek Gred J12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Gred J13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J14	:	9.	Arkitek Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Gred J14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Arkitek Gred J14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Merancang, mereka bentuk bangunan baru, menerima dan mengkaji ringkasan projek (project's brief), melawat tapak projek, menyediakan lukisan, lakaran reka bentuk (sketch drawings) reka bentuk terperinci, lukisan kerja (working drawings) dan penentuan (specifications).
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Arkitek yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2021 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2021).

Continue reading

Arkitek Landskap Gred J9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	KEJURUTERAAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Seni Bina Landskap yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Arkitek Landskap adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Arkitek Landskap Gred J9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J10	:	6.	Arkitek Landskap Gred J9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J12	:	7.	Arkitek Landskap Gred J10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J13	:	8.	Arkitek Landskap Gred J12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J14	:	9.	Arkitek Landskap Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Arkitek Landskap Gred J14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab melaksanakan reka bentuk kerja-kerja pembangunan, penyelenggaraan, pengawasan projek, mereka bentuk pelan pembangunan, taman awam, lanskap serta memberi ‘input' kepada rancangan pelan pembangunan struktur, kertas-kertas mengenai garis panduan dan perancangan serta projek-projek yang dilaksanakan oleh Jabatan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Arkitek Landskap yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Jurugeospatial Gred J9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	KEJURUTERAAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah dengan Kepujian, Ijazah Sarjana Muda Geoinformatik dengan Kepujian, Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Remote Sensing atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Juruukur adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Jurugeospatial Gred J9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J10	:	6.	Jurugeospatial Gred J9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J12	:	7.	Jurugeospatial Gred J10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J13	:	8.	Jurugeospatial Gred J12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J14	:	9.	Jurugeospatial Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab dalam penyediaan reka bentuk peta elektronik, peta tematik serta peta topografi terhad dan tidak terhad yang diperlukan oleh kerajaan dan awam bagi tujuan pertahanan, pembangunan negara, pengurusan sumber, pendidikan dan pentadbiran.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Jurugeospatial yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Jurutera Gred J9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	KEJURUTERAAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; dan berdaftar sebagai Jurutera Siswazah dengan Lembaga Jurutera Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Pelukis Pelan (Kejuruteraan Awam)/Penolong Jurutera Gred JA5, JA6, JA7 dan JA8 dan Pemeriksa Kereta Motor Gred AB5, AB6, AB7 dan AB8 adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Jurutera Gred J9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut Jurutera Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J10	:	6.	Jurutera Gred J9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J12	:	7.	Jurutera Gred J10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J13	:	8.	Jurutera Gred J12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J14	:	9.	Jurutera Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Jurutera Gred J14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Melaksanakan penyelenggaraan dan pembaikan ke atas semua bangunan dan kemudahan awam serta mengawasi aspek kejuruteraan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Jurutera yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2021 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2021).

Continue reading

Juruukur Gred J9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	KEJURUTERAAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah dengan Kepujian atau Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Geomatik yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Juruukur adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Juruukur Gred J9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus peperiksaan Certificate of Competency anjuran Lembaga Juruukur Tanah; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J10	:	6.	Juruukur Gred J9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J12	:	7.	Juruukur Gred J10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J13	:	8.	Juruukur Gred J12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J14	:	9.	Juruukur Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J14 yang kosong apabila telah: Jurutera Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurutera Gred J14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Juruukur Gred J14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Bertanggungjawab melaksanakan kerja-kerja ukur iaitu ukuran tarabas kawalan piawai, ukuran kawalan, ukuran dinding duatuan, ukuran pengambilan balik tanah, ukuran kawasan bandar dan luar bandar, ukuran kelas satu dan dua bagi tujuan pengeluaran hak milik, ukuran gelanggang sukan, ukuran siasatan kejituan, memberi latihan, menyediakan laporan dan penyata kerja pasukan kerja dan lain-lain tugas pentadbiran yang berkaitan dengan Jabatan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Juruukur yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2016 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2016).

Continue reading

Juruukur Bahan Gred J9

Written by Admin Vendor on 29 August 2024. Posted in Ijazah Sarjana Muda/ Sarjana/ Doktor Falsafah.

• Caption Syarat Lantikan 1:

  KLASIFIKASI PERKHIDMATAN	:	KEJURUTERAAN
  KUMPULAN PERKHIDMATAN	:	PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
  SYARAT LANTIKAN	:	1.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut: Ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; dan berdaftar sebagai Juruukur Bahan Siswazah dengan Lembaga Juruukur Bahan Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,690.00).
  SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU	:	2.	Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang- kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
  SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN	:	3.	Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Penolong Juruukur Bahan adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Juruukur Bahan Gred J9, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan: mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II anjuran Lembaga Juruukur Bahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan had umur pelantikan: berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.
  PROGRAM TRANSFORMASI MINDA	:	4.	Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
  PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN	:	5.	Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:  memenuhi tempoh percubaan; hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J10	:	6.	Juruukur Bahan Gred J9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J10 yang kosong apabila telah: disahkan dalam perkhidmatan; mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J12	:	7.	Juruukur Bahan Gred J10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J12 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J13	:	8.	Juruukur Bahan Gred J12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J13 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE GRED J14	:	9.	Juruukur Bahan Gred J13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J14 yang kosong apabila telah: mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; keutamaan diberikan kepada pegawai yang memiliki kelayakan profesional yang diiktiraf; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
  KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI	:	10.	Juruukur Bahan Gred J14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
  DESKRIPSI TUGAS	:	Membuat kerja-kerja penilaian ukur bahan ke atas pelan-pelan untuk tawaran, kontrak, penilaian kontrak dan lain-lain tugas berkaitan.
  Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Juruukur Bahan yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2021 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2021).

Continue reading