KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED KP5

1. 1. Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,650.00); atau

   2. Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,650.00); atau

   3. Sijil Matrikulasi Kementerian Pendidikan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,650.00); atau

   4. Diploma yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,893.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED KP9

2. 1. Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,250.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,470.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,580.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pelaksanaan dan Penguatkuasaan Undang-undang
2. Urusan Kad Pengenalan
3. Urusan Kelahiran, Kematian dan Anak Angkat
4. Urusan Kewarganegaraan
5. Urusan Perkahwinan dan Perceraian
6. Aktiviti Siasatan dan Pendakwaan

1. 1. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,812.00); atau

   3. Diploma dalam bidang Pengurusan Maritim yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,893.00); atau

   4. Diploma Teknologi dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau;

   5. Diploma dalam bidang Sains Nautika yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau

   6. Chief Mate of Between 500 & 3000 GT Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau

   7. Second Engineer Officer of Between 750 & 3000 kW on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM1,974.00); atau

   8. Diploma Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Laut yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,055.00); atau

   9. Master of Between 500 & 3000 GT Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,055.00); atau

   10. Chief Engineer Officer of Between 750 & 3000 kW on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,055.00); atau

   11. Chief Mate of 3000 GT or more Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,136.00); atau

   12. Second Engineer Officer of 3000 kW or more on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,136.00); atau

   13. Master of 3000 GT or more Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,217.00); atau

   14. Chief Engineer Officer of 3000 kW or more on Near Coastal Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,217.00); atau

   15. Officer In Charge of a Navigational Watch of 500 GT or more on Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,379.00); atau

   16. Officer In Charge of an Engineering Watch of 750 kW or more on Unlimited Trade Voyages yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

       (Gaji permulaan ialah pada Gred A5: RM2,379.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan sekurang-kurangnya Sijil Kekompetenan Kategori A0 (Sistem Voltan Rendah) yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Tenaga atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   Gaji permulaan di Gred J1 ditetapkan mengikut Kategori Sijil Kekompetenan:

   A0/A1                                          :      RM1,561.00

   A4-2/A4-1/A4                       :      RM1,622.00

   B0-2/BO-1/B0/B1/B4        :      RM1,683.00

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. memiliki sekurang-kurangnya Sijil Kekompetenan Kategori A4-1 (Sistem Voltan Rendah) yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Tenaga atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. memiliki sekurang-kurangnya Sijil Kekompetenan Kategori B0-2 (Sistem Voltan Tinggi) yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Tenaga atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED DV1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV1: RM1,561.00); atau

   2. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED DV5

2. 1. Sijil Teknologi Kejuruteraan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,731.00); atau

   2. Sijil Kejuruteraan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,731.00); atau

   3. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang Kejuruteraan atau Teknologi Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,731.00); atau

       
   4. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang Kejuruteraan atau Teknologi Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,812.00); atau

   5. Diploma Teknologi dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,893.00); atau

       
   6. Diploma Teknologi Kejuruteraan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,893.00); atau

   7. Diploma Kejuruteraan, Diploma Seni Bina, Diploma Ukur Bahan, Diploma Ukur Tanah atau Diploma Ukur Bangunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      Gaji permulaan ialah pada Gred DV5: RM1,974.00).

       

   KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED DV9

   3. 1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Teknologi Kejuruteraan atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

         (Gaji permulaan ialah pada Gred DV9: RM2,470.00); atau

      2. Ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah dengan Kepujian, Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan, Ijazah Sarjana Muda Seni Bina, Ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan atau Ijazah Sarjana Muda Ukur Bangunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

         (Gaji permulaan ialah pada Gred DV9: RM2,690.00).

          

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1(a) dan 2; dan
2. mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred DV2: RM2,220.00).

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1(b) dan 2; dan
2. mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred DV6: RM3,080.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred DV7: RM3,810.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred DV8: RM5,390.00).

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1(c ) dan 2; dan
2. mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred DV10: RM3,840.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred DV12: RM5,530.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred DV13: RM6,210.00/
   Gaji permulaan ialah pada Gred DV14: RM6,560.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b); atau
   2. lulus peperiksaan kenaikan pangkat;
3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(c ); atau
   2. lulus peperiksaan kenaikan pangkat;
3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia dan Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada Sekolah Latihan Perhutanan Sarawak atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,561.00); atau

   2. Sijil Pelajaran Malaysia dan Sijil Perhutanan Pengawas Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau Institut Latihan Perhutanan Sabah atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED AB1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan serta mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai mekanik kenderaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED AB5

2. 1. Sijil Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Jentera atau Automotif atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB5: RM1,731.00); atau

   3. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB5: RM1,812.00); atau

   4. Diploma Teknologi dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB5: RM1,974.00); atau

   5. Diploma Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Jentera atau Automotif yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred AB5: RM2,055.00).

3. mempunyai Lesen Memandu sekurang-kurangnya Kelas B2 dan Lesen Memandu Kelas D yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan Jalan yang sah dan bersih serta mempunyai pengalaman memandu selepas memiliki kedua-dua lesen tersebut selama tidak kurang daripada 1 tahun.

dan

4. lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. mempunyai Lesen Memandu Kelas B yang sah dan memiliki Lesen Memandu Kelas D yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan Jalan [kecuali Lesen Memandu Percubaan (P)]; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. 

1. Pemeriksa Kereta Motor Gred AB1 dan Gred AB2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kereta Motor Gred AB5 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pemeriksa Kereta Motor Gred AB3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kereta Motor Gred AB5 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. 

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. 

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED E1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Kepujian dalam subjek Perdagangan pada peringkat peperiksaan tersebut.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,561.00); atau

       
   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,622.00); atau

   5. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Perdagangan Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED E5

1. 1. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E5: RM1,812.00); atau

   3. Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E5: RM1,893.00).

       
    

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED E9

3. 1. Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,250.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,470.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM2,690.00); atau

       
   4. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00); atau

   5. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,020.00); atau

   6. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan dan menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,130.00) atau

   7. Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred E9: RM3,240.00).

      [Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan di perenggan 1(c )(v) dan 1(c )(vi) adalah seperti di Lampiran B11B].

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E1 atau Gred E2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/ Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E5 atau Gred E6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/ Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(C);
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/ Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E14 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan/Penolong Pegawai Latihan/Pegawai Latihan Gred E14 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecermelangan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U5

1. Diploma dalam bidang kesihatan persekitaran yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U9

2. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian atau Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U5 atau Gred U6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penguatkuasaan Perundangan Kesihatan Awam
   1. Bertindak sebagai pegawai risikan, serbuan dan pegawai penyiasat.
   2. Penyediaan kertas siasatan.
   3. Pengendalian dokumen, rekod dan eksibit (barang kes).
   4. Menjadi saksi dalam kes-kes pendakwaan.
   5. Analisa data aktiviti penguatkuasaan.
2. Kawalan Penyakit (Penyakit Berjangkit, Penyakit Tidak Berjangkit,Kesihatan Pekerjaan dan Alam Sekeliling (KPAS), Penyakit Bawaan Vektor).
   1. Pemantauan dan pengumpulan data.
   2. Penyiasatan kes dan wabak.
   3. Pengesanan aktif kes ACD (Active Case Detection) / kontak kes penyakit berjangkit.
   4. Tindakan kawalan dan pencegahan.
   5. Menyediakan laporan harian dan laporan wabak.
   6. Pengambilan sampel klinikal dan persekitaran berkaitan penyakit berjangkit.
   7. Mengemaskini maklumat di Bilik Gerakan / CPRC iaitu senarai wabak semasa, senarai kes, carta, peta operasi dan lain-lain maklumat berkaitan aktiviti kawalan wabak.
   8. Promosi kesihatan.
   9. Kesihatan persekitaran dan pekerjaan.
3. Keselamatan dan Kualiti Makanan.
   1. Pensampelan makanan.
   2. Penilaian risiko kebersihan premis makanan.
   3. Penyediaan laporan dan cadangan tindakan susulan.
   4. Kawalan pengimportan makanan.
   5. Kawalan pengeksportan makanan.
   6. Pemantauan pematuhan produk makanan, premis dan pengendali bagi Akta Makanan 1983 dan peraturan-peraturan di bawahnya.
   7. Pengumpulan dan analisa data.
4. Bekalan Air dan Kebersihan Alam Sekeliling (BAKAS).
   1. Melaksanakan projek Bekalan Air Masyarakat Luar Bandar Kebersihan Alam Sekeliling.
   2. Melaksanakan perolehan logistik.
   3. Memeriksa dan memantau projek pelupusan air limbah.
   4. Menyelenggara dan kalibrasi peralatan ujian.
   5. Menyelenggara projek-projek BAKAS.
5. Kawalan Mutu Air Minum (KMAM).
   1. Sediakan program dan jadual pensampelan.
   2. Melakukan pensampelan dan analisis di lapangan.
   3. Mengambil tindakan pemulihan ke atas perlanggaran kualiti sampel air.
   4. Menyelenggara dan kalibrasi peralatan ujian.
6. Kesihatan Pintu Masuk Antarabangsa (Lapangan Terbang, Pelabuhan dan Darat).
   1. Menguatkuasakan Peraturan-peraturan Kesihatan Antarabangsa 1969 Semakan 2005 (Edisi Ke Tiga) dan semua perundangan di bawah kesihatan awam.
   2. Menguruskan permohonan Status Kapal (Advice Kapal) dan Pembaharuan Sijil `Ship Sanitation Control Exemption Certificate’ (SSCEC).
   3. Menjalankan pemeriksaan kapal ( Pensijilan SSCEC /SSCC atau Kuarantin, Sijil Port Health Clearance)
   4. Menjalankan pemeriksaan/ penilaian Sanitary Port.
   5. Menjalankan pemeriksaan bagi import/ eksport tisu manusia, organisma atau bahan patogenik, mayat atau apa-apa bahagiannya.
   6. Menjalankan siasatan kes penyakit berjangkit di pintu masuk.
   7. Menjalankan pemeriksaan status kesihatan dan aspek kebersihan anak kapal.
   8. Pengawasan aktiviti pewasapan kapal bagi pematuhan Hydrogen Cynide (Fumigation) Act 1953 (Revised 1981)

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED G1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,561.00); atau

       
   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED G5

1. 1. Sijil Veterinar yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Veterinar, Diploma dalam bidang Kesihatan Haiwan dan Penternakan atau Sains Veterinar yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM2,055.00).

       

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G1 atau Gred G2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G5 yang kosong apabila:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G5 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Kepujian dalam subjek Matematik, Perdagangan atau Prinsip Perakaunan pada peringkat peperiksaan tersebut.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Perdagangan Malaysia peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,561.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Perdagangan Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,622.00); atau

   5. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
      • Kepujian dalam salah satu subjek Pendidikan Al- Quran dan As-Sunnah atau Pendidikan Syariah Islamiah; dan
      • Lulus dalam subjek Bahasa Arab, Bahasa Arab Tinggi atau Bahasa Arab (Komunikasi).

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,561.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED N1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED N5

2. Diploma dalam bidang Sains Kesetiausahaan atau Pengurusan dan Teknologi Pejabat yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred N5: RM1,893.00); atau

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N5 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N5 yang kosong apabila telah
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP1: RM1,500.00); atau

   3. bekas anggota polis atau tentera yang sekurang- kurangnya berpangkat Konstabel atau Prebet atau yang setaraf dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Melayu dengan memuaskan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP1: RM1,500.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP1: RM1,561.00); atau

   5. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP1: RM1,622.00).

dan

2. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:
   1. tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 79sm ukuran dada yang biasa dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan yang berdaftar.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,561.00); atau

       
   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. 

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Diploma Sains dalam bidang Mikrobiologi, Kimia Industri atau Diploma Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Awam, Mekanikal, Alam Sekitar atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,974.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Diploma Perhutanan, Diploma Veterinar, Diploma Sains dalam bidang Sains Biologi, Mikrobiologi, Sains Pengurusan Hidupan Liar, Sains Hayat, Sains Perkhidmatan Veterinar/Kesihatan, Sains Haiwan atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,974.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dengan mendapat Prinsipal dalam subjek Syariah, Usuluddin atau Bahasa Arab.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S5: RM1,650.00); atau

   2. Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S5: RM1,650.00); atau

   3. Diploma dalam bidang Tahfiz Al-Quran, Pengajian Islam atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S5: RM1,893.00).

       

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan;

      (Gaji permulaan ialah pada Gred Q1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred Q1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred Q1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred Q1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan (keutamaan kepada calon yang lulus subjek Ekonomi Rumah Tangga pada peringkat peperiksaan tersebut).

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Kepujian dalam subjek Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,561.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W1: RM1,622.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Kepujian dalam subjek Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK1: RM1,561.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred WK1: RM1,622.00).

2. 1. tinggi sekurang-sekurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 79sm ukuran dada yang biasa dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan berdaftar.

dan

3. lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.