KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED KP5

1. 1. Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,650.00); atau

   2. Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,650.00); atau

   3. Sijil Matrikulasi Kementerian Pendidikan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,650.00); atau

   4. Diploma yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP5: RM1,893.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED KP9

2. 1. Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,250.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,470.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,580.00).

dan

3. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:
   1. tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 79sm dan 84sm ukuran dada yang biasa dan semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan yang berdaftar.

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penolong Penguasa Imigresen/Penguasa Imigresen Gred KP5 atau Gred KP6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Penguasa Imigresen/Penguasa Imigresen Gred KP9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Penolong Penguasa Imigresen/Penguasa Imigresen Gred KP7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Penguasa Imigresen/Penguasa Imigresen Gred KP9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dengan mendapat Prinsipal dalam subjek Matematik atau Sains pada peringkat peperiksaan tersebut.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,650.00); atau

   2. Sijil Matrikulasi Kementerian Pendidikan Malaysia dalam jurusan Sains yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,650.00); atau

   3. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,731.00); atau

   4. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,812.00); atau

   5. Diploma Sains atau Diploma Teknologi Makmal Perubatan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,974.00); atau

   6. Diploma Sains dalam bidang Kimia Industri atau Mikrobiologi yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,974.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB9: RM2,250.00); atau

   2. bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat Leftenan atau yang setaraf dengannya dan mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai Juruterbang dan telah menamatkan perkhidmatan dengan baik. Calon hendaklah juga memenuhi syarat syarat lantikan yang ditetapkan di perenggan 1(b) dan 1(c ).

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB9: RM2,250.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB9: RM2,470.00); atau

   4. Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB9: RM2,580.00); atau

   5. Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB9: RM2,690.00); atau

   6. Ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB9: RM2,910.00).

2. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:
   1. tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 81sm ukuran dada yang biasa dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan yang berdaftar.

dan

3. lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. memiliki Diploma Lanjutan Sains Kebombaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Bomba dan Penyelamat Malaysia; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Aspek Operasi
   1. Memantau dan memastikan operasi pemadaman dan penyelamatan mencapai standard dan prosedur ditetapkan.
   2. Mengawalselia urusan pengurusan khdimat tugas-tugas khas berdasarkan Akta Perkhidmatan Bomba 1988
2. Aspek Penguatkuasaan
   1. Mengawalselia dan membuat pemeriksaan bagi tujuan penghapusan bahaya kebakaran di premis berdasarkan Akta Perkhidmatan Bomba 1988
3. Aspek Pencegahan dan Keselamatan Kebakaran
   1. Menjalankan pemprosesan pelan bangunan baru yang dikemukakan kepada jabatan berdasarkan Undang-Undang Kecil Bangunan Seragam 1984
4. Aspek Latihan
   1. Menjalankan program latihan dalam perkhidmatan kepada pegawai dan anggota
5. Aspek Penyelidikan, Perancangan dan Pembangunan
   1. Menguruskan pembinaan balai-balai bomba baru dan rumah kakitangan di seluruh Malaysia selaras dengan pembangunan negara

1. Diploma dalam bidang Psikologi atau Kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred S5: RM1,893.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
   2. mempunyai sekurang-kurangnya tiga (3) tahun pengalaman dalam bidang berkaitan; dan
   3. telah berdaftar dengan Lembaga dalam bidang yang berkaitan (jika berkenaan).
      

      (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U10 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U9 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U10 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U12 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U10 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U12 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U13 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U13 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pengajar Gred U13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U14 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pengajar Gred U13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Gred U14 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan;
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S9: RM2,470.00); atau

   2. Ijazah Sarjana dalam bidang Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S9: RM3,020.00); atau

   3. Ijazah Kedoktoran dalam bidang Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred S9: RM3,350.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred J9: RM2,690.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut Jurutera Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U5

1. Diploma Pembantu Perubatan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U5: RM1,974.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U9

2. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar dengan Lembaga Pembantu Perubatan Malaysia.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred U9: RM2,580.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Penolong Pegawai Perubatan Gred U5 atau Gred U6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Perubatan Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Penolong Pegawai Perubatan Gred U7 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Perubatan Gred U9 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Merawat pesakit di dalam skop yang ditetapkan.
2. Bertanggungjawab di dalam merawat pesakit atau melaksana prosedur untuk tujuan rawatan di fasiliti-fasiliti yang ditetapkan.
3. Melakukan Ujian dan saringan bagi tujuan diagnostik.
4. Mengendalikan peralatan perubatan untuk tujuan rawatan.Bertanggungjawab di dalam menyedia,mengawal dan mengelola peralatan-peralatan perubatan di jabatan agar peralatan perubatan yang ada, diselenggara dan dapat digunakan di dalam keadaan baik dan selamat.
5. Mengendalikan program-program kesihatan awam. Bertanggungjawab bagi mengendali dan melaksanakan program-program saringan, intervensi/rawatan awal kepada pesakit khususnya di program kesihatan awam dan perubatan
6. Mengendalikan Perkhidmatan Pra Hospital

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED N1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,561.00); atau

   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred N1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED N5

2. Diploma dalam bidang Sains Kesetiausahaan atau Pengurusan dan Teknologi Pejabat yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred N5: RM1,893.00); atau

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N1 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N5 yang kosong apabila telah:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat Gred N5 yang kosong apabila telah
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pertanian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,650.00); atau

   2. Diploma Pertanian, Diploma dalam bidang Hortikultur, Bioteknologi, Perniagaan Tani, Pengeluaran Makanan, Agroteknologi/Teknologi Pertanian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,974.00); atau

   3. Diploma Kejuruteraan dalam bidang Pertanian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM2,055.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB5: RM1,731.00); atau

   2. Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat Sarjan yang mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai Aerofireman Driver Class 1 dan telah menamatkan perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Melayu dengan memuaskan. Calon hendaklah juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan di perenggan 1(b) dan 1(c ).

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB5: RM1,731.00); atau

   3. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB5: RM1,812.00); atau

   4. Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB5: RM1,893.00); atau

   5. Diploma Kejuruteraan atau Diploma Seni Bina yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KB5: RM2,055.00).

2. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:
   1. tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 81sm ukuran dada yang biasa dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan yang berdaftar.

dan

3. lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. memiliki Diploma Sains Kebombaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Bomba dan Penyelamat Malaysia; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Mengawalselia dan mengemaskini pengurusan operasi kebombaan di dalam kawasan jagaan balai.
2. Mengawalselia pengurusan latihan kemahiran dan latihan harian di balai.
3. Mengurus dan mengawalselia pengurusan personel di balai.
4. Mengurus dan menjalankan pelaksanaan aktiviti pencegahan dan penguatkuasaan di dalam kawasan jagaan balai.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda Perubatan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan telah berdaftar sementara atau penuh dengan Majlis Perubatan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred UD9: RM3,130.00); atau

   2. calon yang dilantik di bawah perenggan 12(1)(a)(ii) Akta Perubatan 1971 dan telah memenuhi Peraturan peraturan Perubatan seperti perenggan 12(1)(aa) serta telah berdaftar sementara dengan Majlis Perubatan Malaysia.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred UD9: RM3,130.00).

1. memenuhi syarat lantikan seperti di perenggan 1 dan 2; dan
2. mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang berkenaan.

   (Gaji permulaan lantikan pada Gred UD10: RM3,840.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UD12: RM5,530.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UD13: RM6,210.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred UD14: RM6,560.00/
   Gaji permulaan lantikan pada Gred Pakar UD15: RM7,030.00).

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan;
3. mengemukakan salinan sijil pendaftaran penuh; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pegawai Perubatan Gred UD14 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi tanpa melalui Gred Pakar UD15; atau
2. Pegawai Perubatan Gred Pakar UD15 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

1. 1. Sijil Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred JA5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Kejuruteraan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred JA5: RM2,055.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Perikanan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,650.00); atau

   2. Diploma Perikanan, Diploma dalam bidang Bioteknologi, Agroteknologi, Biologi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,974.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED G1

1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Perhutanan Renjer Hutan daripada Institut Latihan Perhutanan Sabah atau Sekolah Latihan Perhutanan Sarawak atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,561.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED G5

2. 1. Sijil Perhutanan Renjer Hutan daripada Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Perhutanan, Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,974.00).

       

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Renjer Hutan/Penolong Pemelihara Hutan Gred G1 atau Gred G2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Renjer Hutan/Penolong Pemelihara Hutan Gred G5 yang kosong apabila:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   4. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   5. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Renjer Hutan/Penolong Pemelihara Hutan Gred G3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Renjer Hutan/Penolong Pemelihara Hutan Gred G5 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Mengawalselia kerja-kerja Pembangunan Hutan, Operasi, Penguatkuasaan Kilang, Pencerobohan Hutan Rekreasi di bawah jagaan Renjer.
2. Mengawalselia kakitangan, barang tugasan harian.
3. Menghadiri mesyuarat-mesyuarat yang berkaitan dengan Jabatan.
4. Menyediakan laporan-laporan kepada Pegawai Hutan mengenai kemajuan kerja-kerja pembangunan.
5. Mengawalselia kerja operasi termasuk kutipan hasil keluaran kayu hasil hutan.
6. Menyemak dan memantau lesen operasi hutan juga industri berasaskan kayu.
7. Penguatkuasaan undang-undang hutan dan industri berasaskan kayu dan mengambil tindakan apabila perlu.
8. Menyediakan laporan kepada tuan Pegawai Hutan mengenai kemajuan kerja-kerja penebangan usahasilan, penguatkuasaan pelesenan pada tiap-tiap bulan dan melaksanakan arahannya.
9. Mengawalselia kakitangan dan peringkat pekerja Pengawas Hutan/Kanan di Renjer dan Rekreasi.
10. Mengawal selia kerja-kerja pembangunan, inventori dan rawatan hutan.
11. Menghadiri mesyuarat, taklimat, bengkel, kursus dan lain-lain arahan Pegawai Hutan dari semasa ke semasa.

1. 1. Sijil dalam bidang Perancangan Bandar dan Wilayah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred JA5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Perancangan Bandar dan Wilayah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred JA5: RM2,055.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Menyediakan maklumat dan pelan yang berkaitan untuk kegunaan perancangan dan koordinasi pembangunan infrastruktur dan utiliti serta pengangkutan/sistem trafik di kawasan perbandaran.
2. Memberikan ulasan teknikal bagi permohonan kebenaran merancang pendirian bangunan, pindaan pendirian bangunan, kemudahan infrastruktur dan utiliti bagi kawasan perbandaran.
3. Menyediakan pelan dan laporan lawatan tapak bagi permohonan membina struktur menara telekomunikasi dan permohonan cadangan untuk memasang struktur telekomunikasi atas bangunan oleh pihak penyedia perkhidmatan telekomunikasi dan menyediakan pelan bagi pegawai kawasan.
4. Bertanggungjawab terhadap penyelarasan bajet berhubung dengan pengurusan projek, promosi pemasaran hartanah, pembangunan dan bajet mengurus.Pembangunan pangkalan data GIS untuk data-data perancangan serta pengumpulan maklumat-maklumat kemajuan perancangan dan pembangunan bandar.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED G1

1. 1. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,500.00); atau

   2. Sijil Vokasional Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,500.00); atau

   3. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,561.00); atau

       
   4. Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G1: RM1,622.00).

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED G5

1. 1. Sijil Veterinar yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM1,731.00); atau

   2. Diploma Veterinar, Diploma dalam bidang Kesihatan Haiwan dan Penternakan atau Sains Veterinar yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G5: RM2,055.00).

       

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G1 atau Gred G2 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G5 yang kosong apabila:
   1. disahkan dalam perkhidmatan;
   2. mempunyai kelayakan di perenggan 1(b);
   3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar/Penolong Pegawai Veterinar Gred G5 yang kosong apabila telah:
   1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
   2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
   3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1.  mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Diploma dalam bidang Pentadbiran Awam yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L5: RM1,893.00); atau

   2. Diploma dalam bidang Undang-undang yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred L5: RM1,974.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan;
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil dalam bidang Pengurusan Perkhidmatan Makanan, Pengurusan Hotel dan Katering, Seni Kulinari atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,650.00); atau

   2. Diploma dalam bidang Pengurusan Perkhidmatan Makanan, Pengurusan Hotel dan Katering, Seni Kulinari atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,893.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Bertanggungjawab dalam pengurusan penyediaan makanan, merancang perbelanjaan, merancang menu, menyelia pengendalian makanan termasuk kebersihan dan keselamatan makanan
2. Perolehan bahan makanan mentah basah/kering, peralatan dapur, pengurusan penyimpanan stor makanan mentah basah/kering serta memantau penyelengaraan peralatan dapur dan kebersihan kawasan persekitaran premis penyediaan makanan.
3. Memberi khidmat nasihat dalam pembangunan perkhidmatan makanan, perancangan premis dan peralatan dapur serta khidmat kepakaran analisis dan kawalan yang berkaitan dengan penyediaan makanan.

1. 1. Sijil Teknologi Maklumat, Sijil Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Komputer atau Sijil dalam bidang Prosesan Data yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred FA5: RM1,650.00); atau

   2. Diploma Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred FA5: RM1,731.00); atau

   3. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred FA5: RM1,812.00); atau

   4. Diploma Sains Komputer, Diploma Teknologi Maklumat atau Diploma Kejuruteraan dalam bidang Kejuruteraan Komputer yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred FA5: RM1,974.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda Sains dengan Kepujian dalam bidang Kimia, Biokimia, Pertanian, Hortikultur, Bioindustri, Bioteknologi, Perniagaan Tani, Pengeluaran Makanan, Teknologi Makanan, Teknologi Pertanian, Agroteknologi atau bidang berkaitan atau Ijazah Sarjana Muda Teknologi Makanan dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,580.00); atau

   2. Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang Pertanian atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,690.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Diploma Teknologi Makanan atau Diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred C5: RM1,974.00)

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Sijil Pengurusan Harta Tanah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,731.00); atau

   2. Sijil Penilaian Harta Tanah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada W5: RM1,731.00); atau

   3. Diploma Pengurusan Harta Tanah atau Diploma dalam bidang Pengurusan Harta Benda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred W5: RM1,974.00).

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Kementerian Dalam Negeri
   Membuat pemeriksaan ke atas premis-premis yang menjalankan aktiviti menyewa, menjual atau mengedar filem di bawah Akta Filem (Penapisan) 1952 (Pindaan 1980), menjalankan siasatan kes-kes rampasan dan menjalankan tugas-tugas pendakwaan di Mahkamah.
2. Kementerian Pengangkutan
   Menjalankan tugas-tugas operasi dan penguatkuasaan, pendakwaan mahkamah, perlesenan dan ujian memandu serta pendaftaran kenderaan.
3. Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna
   Menjalankan pemeriksaan ke atas premis-premis perniagaan bagi menguatkuasakan undang-undang di bawah akta-akta berkaitan, memproses permohonan lesen barang-barang berjadual dan menjalankan tugas-tugas penyerahan/penentuan Akta-akta Timbang dan Sukat.
4. Kementerian Pertanian (Jabatan Perkhidmatan Haiwan)
   Bertanggungjawab membantu mengurus Pentadbiran am dan Kewangan Bahagian/ Cawangan Penguat Kuasa Negeri, menjalankan pemeriksaan perisikan, serbuan dan kes-kes pendakwaan mahkamah.
5. Kementerian Tanah dan Pembangunan Koperasi
   Memungut butir-butir mengenai jual beli harta, sewaan, hak milik tanah, mengira keluasan tanah, menganalisis butir-butir jual beli, mengawas dan melaksanakan urusan latihan dan pengurusan pentadbiran yang berkaitan.

1. 1. Sijil dalam bidang Perancang Bandar dan Wilayah atau bidang berkaitan atau Sijil Ukur Tanah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NT5: RM1,650.00); atau

   2. Diploma dalam bidang berkaitan atau Diploma Ukur Tanah atau Diploma Perancangan Bandar dan Wilayah yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred NT5: RM1,974.00).

1. memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. 1. Ijazah Sarjana Muda yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,250.00); atau

   2. bekas anggota polis atau tentera yang sekurang- kurangnya berpangkat Inspektor Polis atau Leftenan Muda atau yang setaraf dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,250.00); atau

   3. Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

      (Gaji permulaan ialah pada Gred KP9: RM2,470.00).

dan

2. mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:
   1. tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi wanita tanpa bersepatu;
   2. berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg bagi wanita;
   3. mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;
   4. mempunyai sekurang-kurangnya 79sm ukuran dada yang biasa dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
   5. lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/9 tanpa menggunakan cermin mata;
   6. pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan
   7. diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan yang berdaftar.

1. 1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); atau
   2. lulus Peperiksaan Khas; dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. Ijazah Sarjana Muda Sains Perhutanan yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

   (Gaji permulaan ialah pada Gred G9: RM2,580.00).

1. mempunyai kelayakan di perenggan 1(a); dan
2. had umur pelantikan:
   1. berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun; atau
   2. berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau
   3. berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

1.  memenuhi tempoh percubaan;
2. hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. disahkan dalam perkhidmatan;
2. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
3. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
4. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

1. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
2. memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
3. diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.